Что имеют в виду руководители ключевых российских компаний, когда говорят про идеального выпускника? Какие компетенции и знания сейчас особенно ценятся? Что важнее — красный диплом или личные качества? Ответы на эти вопросы будущие студенты и их родители смогли получить на одном из главных мероприятии Форума абитуриентов ИОМ – дискуссии работодателей.
Участники дискуссии представляли основные отрасли российской экономики: добывающую и обрабатывающую промышленность, креативную индустрию, розничную торговлю, ресторанный бизнес. Модератором стал Олег Фомичев, председатель попечительского совета ИОМ РАНХиГС, директор по стратегическому планированию и развитию АО «КомплексПром».
По мнению директора по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонины Приезжевой, хороших работников отличает умение адаптироваться к меняющимся условиям, работать в команде и «учиться, учиться и еще раз учиться»: «Сейчас так быстро меняются условия жизни, что адаптивность крайне необходима. И безусловно, очень важно уметь работать в команде. Именно на эту основу вы сможете нарастить и другие свои навыки».
Готовность продолжать учиться и после выпуска отметил и руководитель проектов блока экспертизы и функционального развития «Газпром нефть» Борис Белозеров: «Мир становится сложнее и тяжелее с точки зрения практики, поэтому нужно тренировать собранность: уметь тратить много времени, чтобы освоить что-то сложное».
Все выступающие подчеркнули, что образование – неотъемлемая часть их жизни: кто-то учится раз в несколько месяцев, кто-то — каждые полгода, а кто-то — раз в несколько лет на объемных и углубленных программах.
Основатель сети ресторанов Correas Moscow Руслан Раджапов особо ценит в выпускниках желание и умение много работать, а также гибкость мышления: «Для меня первое качество сотрудника — это работоспособность. Второе – чтение качественных книг. Литература дает вам возможность прожить еще одну жизнь: сколько книг вы прочли – столько жизней вы прожили. Языки – еще один важный аспект. Чем больше вы знаете языков, тем лучше. Это такая вещь, которая останется с вами на всю жизнь».
Директор по персоналу киностудии «Союзмультфильм» Дарья Стрекалова подчеркнула, что крайне важно сохранять внутреннее спокойствие и веру в себя в любой ситуации: «Когда вы придете на работу, то столкнетесь с задачами, которые не решаются по шаблону. Вам скорее всего придется налаживать отношения с другими и выходить за переделы благостного самоощущения. Будьте уверены и добры к себе и развивайте эти скиллы».
Руководитель стажерских программ «OZON» Алена Истомина затронула роль целеполагания и осознанности: «Ключевое, что дает вуз – это подход и дисциплина с точки зрения поиска информации. Вы учитесь ставить цели и достигать их. И вот эта осознанность – это то, что будет цениться, то, чем обладают очень немногие».
«Действительно очень важно умение искать и анализировать информацию и делать на основе ее правильные выводы. Мы привыкли пассивно воспринимать данные, они сами к нам приходят. А умение самому ставить задачу по поиску и анализу – это очень ценный навык», – подчеркнул директор по стратегическому планированию и развитию АО «КомплексПром» Олег Фомичев.
Гости Форума задавали спикерам многочисленные вопросы. Что говорить на первом собеседовании? Помогают ли компании вчерашним студентам проявить себя? Что важнее: профессионализм или лояльность?
Большинство выступающих отметили, что в первую очередь обращают внимание на вовлеченность выпускника. Если человек заинтересован в том, что он делает, то его труд будет приносить пользу компании. А на собеседовании очень важно быть искренним – не приукрашивать свои качества и умения, уметь отстаивать свою точку зрения и избегать излишней откровенности.
«Работодатель чувствует, когда вы говорите неискренне, по шаблону, с социально желательными фразами. Поэтому просто говорите правду» – объясняет Алена Истомина.
В конце дискуссии спикеры ответили на блиц-опрос, который касался их отношения к учебе, привычек и советов по построению карьеры.
