В марте 2024 года ИОМ запустил проект «Карьерный взлет», направленный на повышение конкурентоспособности студентов на рынке труда. Попросили руководителя проекта, заместителя начальника отдела молодежной политики Эльдара Салахетдинова поделиться первыми успехами и рассказать, в каком направлении проект будет развиваться дальше.
— Эльдар, Вы довольны тем, как стартовал проект?
— В целом — да. У нас сформировалась очень вовлеченная команда — порядка 15 человек с высоким уровнем погруженности. Изначально мы не собирались брать на проект первокурсников, но теперь стало очевидно, что им тоже интересна тема трудоустройства. К нам приходит несколько девочек с первого курса – несмотря на то, что они еще не готовы выходить на рынок, они как губки впитывают информацию. Есть несколько человек, которые уже работают и теперь готовятся к переговорам или к тому, чтобы сменить работу. Одна студентка получила должность в кадровом агентстве и, представьте, тоже ходит на «Карьерный взлет».
— Как проходят занятия?
— Мы собираемся со студентами раз в две недели. Обсуждаем темы, которые необходимы для понимания ситуации на рынке занятости и успешного трудоустройства. Например, последние две встречи я рассказывал про договор ГПХ, и почему работодатель часто предпочитает платить «серую» зарплату.
У нас три вектора обсуждений: особенности бизнес-отношений с работодателем, вопросы самоопределения и практические советы по устройству на работу: какие бывают собеседования, нужно ли выполнять тестовое задание, как вести переговоры о заработной плате и многое другое. ….
— Какие темы больше всего волнуют участников?
— Какую зарплату просить у работодателя, о чем можно говорить на собеседовании, а о чем нет. Пример вопросов, которые разбирали целую встречу – «А можно ли обманывать на собеседовании? А приукрашивать можно? А приукрашивание — это обман или нет?». Самая большая проблема — что писать в резюме, если нет опыта работы. Многих волнуют вопросы, связанные с самопознанием: я экстраверт или интроверт? У меня хороший эмоциональный интеллект или нет? Какие мои сильные стороны личности, а какие западают?
— Как будет развиваться проект?
— С одной стороны, мы хотим сохранить ламповость, а с другой — погрузить участников в реальную рабочую атмосферу. Поэтому мы не будем менять наш камерный тренинго-лекционный формат, а дополним его новыми опциями. В частности, каждый месяц планируем проводить экскурсию к какому-то очень интересному работодателю. Например, мы уже договорились о визите на съемки российского сериала.
— Что для Вас будет хорошим результатом «Карьерного взлета»?
— У нас очень разные ребята, поэтому трудно выделить что-то одно. В этом месяце мы тренировались проходить собеседование, и студенты получили хорошую обратную связь от работодателя. Для меня это показатель того, что мы не зря работаем. Но вообще успех в том, чтобы каждый участник проекта получил ответ на свой запрос: грамотно составил резюме, получил повышение, понял, в какой сфере хочет развиваться, или просто поверил в свои силы и решился пройти свое первое собеседование.
